Paraguay busca reducir la brecha laboral técnica y digital

El mercado laboral paraguayo atraviesa un proceso de transformación marcado por el crecimiento industrial, tecnológico y de servicios. Sin embargo, el avance de las inversiones supera la capacidad del sistema educativo y técnico para generar profesionales calificados. Tanto el sector público como el privado reconocen que la falta de técnicos, ingenieros y personal con habilidades blandas representa uno de los principales desafíos para sostener el ritmo del desarrollo.

Osvaldo Achón, vicepresidente de Servicios Empresariales de la Unión Industrial Paraguaya (UIP) y presidente del Ceprocal, señaló que existen numerosos puestos de trabajo disponibles, pero escasea la mano de obra calificada. Explicó que la industria nacional enfrenta una carencia estructural de ingenieros industriales, técnicos en electrónica, hidráulica e informática, además de jefes de planta y mandos medios.

Achón destacó que la modernización del parque industrial exige conocimientos en automatización, software de control numérico y maquinaria computarizada, competencias que aún no se consolidan en la formación local. Añadió que la raíz del problema se encuentra en una educación básica desvinculada de las necesidades productivas. Según su diagnóstico, el país debe fortalecer la base educativa para formar ciudadanos y profesionales disciplinados.

Desde el ámbito público, el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) trabaja en programas orientados a los sectores con mayor dinamismo económico. Su gerente técnica, Fátima Loncharich, explicó que la demanda laboral se concentra en construcción, tecnología y oficios especializados como soldadura, electricidad y mantenimiento industrial.

El SNPP promueve mesas sectoriales junto a empresas privadas para alinear la formación con los perfiles requeridos. Entre sus modalidades destacan la formación dual, tecnicaturas de dos años y cursos cortos de oficios. Loncharich informó que seis de cada diez egresados logran empleo formal, cifra que aumenta a nueve de cada diez en la modalidad dual. Subrayó que las empresas valoran tanto las capacidades técnicas como las habilidades blandas, especialmente la responsabilidad, la comunicación y el trabajo en equipo.

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Desde el sector privado, Matías Costa, de la consultora Incentiva, indicó que las compañías buscan actitud y adaptabilidad tanto como experiencia. Los rubros con mayor demanda son el industrial, el automotriz, el tecnológico y el de consumo masivo. También resaltó el papel de los recursos humanos en la retención del talento, mediante acompañamiento y seguimiento continuo.

El consenso entre empresarios y autoridades es claro: Paraguay necesita una alianza estratégica que una educación, formación técnica y demanda empresarial. Los datos del Estudio de Tendencias del Mercado Laboral (ETML 2024) muestran que más del 60% de las empresas tuvo vacantes sin cubrir el último año. Para Achón y Loncharich, el futuro del empleo depende de la actualización constante y del fortalecimiento del capital humano como base del desarrollo productivo.

Fuente: Infonegocios