Aumenta la ocupación laboral de adultos mayores en el país

La ocupación laboral de adultos mayores en el país muestra un aumento sostenido en los últimos años, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este crecimiento refleja una mayor participación de personas de más de 50 años en el mercado laboral.

El fenómeno se vincula al aumento de la esperanza de vida y mejores condiciones de salud. Estos factores permiten que más personas permanezcan activas o regresen al trabajo. Además, aportan experiencia y compromiso al desarrollo económico del país.

De acuerdo con cifras analizadas por el especialista en empleo Enrique López Arce, en 2017 se registraban 180.094 personas ocupadas entre 50 y 54 años. Para 2024, la cifra alcanzó 188.925, lo que confirma una tendencia al alza.

Persisten barreras en la ocupación laboral de adultos mayores

Pese al crecimiento, la ocupación laboral de adultos mayores en Paraguay enfrenta desafíos estructurales. Uno de los principales es la informalidad, que en 2024 alcanza al 58,8 % de este grupo. No obstante, representa una leve mejora frente al 60,1 % registrado en 2017.

El especialista señaló que este escenario responde a una transformación gradual del mercado. “Los empleadores están empezando a reconocer que las personas mayores tienen experiencia, mucha responsabilidad y un valor importante en el mercado laboral”, indicó.

Prejuicios limitan el acceso al empleo formal

Otro obstáculo relevante es la exclusión por edad en los procesos de contratación. Según López Arce, siete de cada diez ofertas laborales establecen límites de edad que dejan fuera a candidatos mayores de 35 o 40 años.

El experto también mencionó prejuicios relacionados con habilidades tecnológicas o ausencias por salud. Considera que estas percepciones están desactualizadas y no reflejan la realidad actual de este grupo.

A nivel internacional, países como Estados Unidos y España presentan mayor inclusión laboral de adultos mayores. En Paraguay, el desafío sigue siendo avanzar hacia un mercado más inclusivo, que valore su experiencia y aporte productivo.

Fuente: La Tribuna