Día del Trabajador: los regalos más valorados y los menos aceptados

El Día del Trabajador vuelve a poner en foco las preferencias de los empleados sobre los regalos que reciben en esta fecha. Una encuesta realizada a 400 colaboradores en el país identificó cuáles son los obsequios más valorados y los menos aceptados.

El estudio fue impulsado por el experto en empleo Enrique López Arce, quien consultó a trabajadores sobre el mejor regalo recibido o el que les gustaría recibir. El sondeo se realizó de forma aleatoria en distintas empresas.

La fecha, celebrada cada 1 de mayo, conmemora a los Mártires de Chicago y la lucha por la jornada laboral de ocho horas. En Paraguay, suele estar acompañada de actividades como almuerzos, encuentros o entregas de obsequios.

¿Cuáles son los regalos más valorados por trabajadores?

Entre los resultados, el dinero en efectivo se posicionó como la opción más deseada. Según los encuestados, representa un beneficio directo y útil. López Arce señaló que es “sin duda el mejor regalo”.

El segundo lugar lo ocupan los asados con bebidas, una práctica común en empresas de sectores como frigoríficos, cooperativas, bancos y multinacionales. También se destacaron los kits de asado entregados durante la pandemia.

En tercer lugar aparecen los regalos empresariales, como equipos de tereré, bolsones o combos de alimentos. Estas opciones son habituales en empresas del rubro gastronómico y buscan reconocer al trabajador.

Los regalos menos valorados en el Día del Trabajador

En contraste, el resultado más repetido fue la ausencia de obsequios. Muchos encuestados indicaron que no recibieron ningún reconocimiento, lo que, según el experto, impacta negativamente en la percepción laboral.

Entre los obsequios menos valorados figura la entrega de tazas con mensajes alusivos al Día del Trabajador. También se mencionaron combos básicos de alimentos, como dos empanadas, pan y una gaseosa.

López Arce consideró que, incluso en contextos económicos complejos, las empresas pueden buscar alternativas que generen mayor satisfacción. El análisis apunta a la importancia del reconocimiento como factor clave.

Fuente: EXTRA